Merek Ekspor Lift Cina
Produk KOYO wis didol kanthi apik ing 122 negara ing saindenging jagad, kita ndhukung urip sing luwih apik
Pangembangan karir
Sugeng rawuh ing KOYO
▶ Ngormati keragaman karyawan:
Kita ngurmati keragaman karyawan.
Kita pitados bilih gotong royong lan ngakoni keragaman karyawan bakal mbantu kita nggayuh tujuan KOYO.Kita fokus nggawe lingkungan kerja sing inklusif kanggo nggedhekake potensial saben karyawan.
Kanggo mujudake visi "nglakoni urip sing luwih apik kanthi teknologi inovatif, kualitas sing ketat lan layanan sing efisien", kita percaya yen ngurmati keragaman karyawan bisa menehi kesempatan sukses sing paling apik kanggo saben wong, sing duwe komitmen sing paling kuat.
▶ Bhinéka tegesé béda
Makarya ing KOYO, ora ana sing bakal dianggep ora adil amarga ras, warna, jinis, umur, kebangsaan, agama, orientasi seksual, pendhidhikan utawa kapercayan.
Karyawan KOYO netepi standar etika sing dhuwur lan ngurmati hak lan martabat saben wong, kalebu pelanggan, karyawan, pemasok, pesaing lan pejabat pemerintah
Kita yakin manawa keragaman karyawan bisa nambah nilai kanggo perusahaan.
▶ Strategi bakat KOYO
Kasuksesan KOYO digayutake karo upaya kabeh karyawan.Strategi bakat KOYO nemtokake prioritas kita kanggo nggayuh pertumbuhan bisnis global.
Strategi bakat KOYO adhedhasar nilai inti perusahaan kita lan nyakup pitung aspirasi sumber daya manusia sing dirumusake kanggo mujudake strategi bisnis.
Tujuane yaiku nggawe tim kerja sing duwe motivasi lan darmabakti sing gumantung ing manajemen bakat.We nyedhiyani telung dalan pembangunan karir kanggo karyawan, yaiku Kepemimpinan, Manajemen project lan pakar, lan nggawe lingkungan kerja atraktif lan macem kanggo karyawan ana lan karyawan potensial ing mangsa.
Tuwuh Ing KOYO
KOYO nawakake macem-macem posisi atraktif ing saindhenging donya kanggo sampeyan, apa sampeyan mahasiswa, fresh graduate utawa pegawe karo pengalaman karya sugih.Yen sampeyan gelem nampa tantangan, hubungi budaya sing beda-beda, lan gelem kerja ing lingkungan sing dinamis lan nyenengake, KOYO minangka pilihan sing paling bener.
▶Pangembangan Karyawan
Masa depan ana ing tangan sampeyan!Ing bidang elevator lan eskalator, merek KOYO tegese intelijen, inovasi lan layanan.
Sukses KOYO gumantung saka kualitas karyawane.
Saliyane katrampilan profesional karyawan, KOYO nggoleki, njaga lan ngembangake karyawan sing cocog ing aspek ing ngisor iki:
Customer oriented
Wong oriented
Berorientasi prestasi
Kepemimpinan
Pengaruh
kapercayan
Rencana Latihan:
Pangembangan cepet lan kinerja pinunjul saka perusahaan entuk manfaat saka budaya perusahaan jero lan tim bakat banget, uga konsep inti wong-oriented.We are setya kanggo nggoleki kahanan win-win antarane pembangunan perusahaan lan wutah karyawan, lan organically gabungke pembangunan perusahaan karo pembangunan karir pegawe.Ing KOYO, sampeyan ora mung kudu melu pelatihan keterampilan kejuruan, nanging uga milih melu kursus sing relevan miturut kabutuhan lan kapentingan pribadi.
Pelatihan kita dipérang dadi limang kategori: pelatihan induksi karyawan anyar, pelatihan manajemen, katrampilan vokasional lan pelatihan kualifikasi, katrampilan pasca, proses kerja, kualitas, konsep lan metode ideologis.Liwat dosen eksternal lan pelatihan eksternal, pelatihan internal, pelatihan keterampilan, kompetisi, evaluasi, lan pelatihan penilaian ketrampilan, kita bisa nambah kualitas karyawan kanthi lengkap.
Pangembangan cepet perusahaan nyedhiyakake luwih akeh kesempatan lan papan kanggo pangembangan karyawan.
Program Pengembangan Karir:
Ngenali potensi sampeyan
KOYO tansah njupuk tampilan jangka panjang babagan perkembangan karyawan.Kita bakal netepake potensial sampeyan luwih dhisik lan nggarap sampeyan kanggo ngembangake rencana pangembangan karir sing ngidini sampeyan nggayuh potensial sampeyan.Kanggo nggayuh iki, evaluasi pembangunan taunan kanggo karyawan minangka faktor kunci.Iki minangka kesempatan sing apik kanggo sampeyan lan supervisor utawa manajer kanggo mriksa lan ngevaluasi kinerja lan pangarepan pribadhi, ngrembug babagan wilayah sing pantes dandan, lan njlentrehake kabutuhan latihan.Iki ora mung bakal mbantu sampeyan nggedhekake potensial ing posisi saiki, nanging uga promosi sampeyan kanggo nambah katrampilan lan keahlian kanggo masa depan.
Kerja ing KOYO
▶ Swara saka karyawan:
Ganti rugi lan keuntungan
Struktur gaji KOYO kalebu gaji pokok, bonus lan barang kesejahteraan liyane.Kabeh anak perusahaan ngetutake kebijakan gaji sing padha ing kantor pusat, sing ora mung nganggep keuntungan perusahaan lan keadilan internal, nanging uga nuduhake kinerja individu karyawan lan pasar lokal.
Bonus lan insentif
KOYO tansah netepi bonus lan sistem insentif sing cukup.Kanggo manajemen, gaji ngambang kalebu bagean sing luwih gedhe saka penghasilan pribadi.
Tingkat gaji sing kompetitif
KOYO mbayar karyawan miturut tingkat pasar lan njamin daya saing tingkat gaji dhewe liwat riset pasar biasa.Saben manajer nduweni tanggung jawab kanggo ngandhani gaji kanthi lengkap karo anggota tim kanthi saran saka departemen HR.
"Njaga dedeg piadeg sing berjuang bisa mbuktekake anane urip"
"Promosikan aku, buktikan aku, lan maju karo KOYO"
"Nlakoni kanthi ikhlas ati, dadi wong sing jujur"
"Nikmati rasa seneng lan entuk kasugihan saka pakaryan saben dina"
Gabung karo Kita
▶Rekrutmen Sosial
Sugeng rawuh ing kulawarga gedhe KOYO, hubungi Departemen SDM:hr@koyocn.cn
